Výpočet pom.části dovolené při výpovědi

• Iva (neregistrovaný)

  15. 6. 2006 14:10

  Prosím,můžete mi poradit,jak se vypočítá poměrná část dovolené při výpovědi dohodou k 16.7.(zaměstnavatel souhlasil s výpovědí k tomuto datu, tudíž nebude běžet výpovědní lhůta 2 měsíce).Já jsem při výpočtu postupovala takto: Nárok měl 25 dnů, 1/12 = 2,08/1 měs. tj. 2,08x6 měsíců=12,48=nárok 12,5 dne+dopočítání července tj. 2,08:31dnů=1,19=nárok 1 den.Nevím,zda se takto počítá část měsíce nebo ne. Po mém výpočtu by měl mít nárok na poměrnou část celkem 13,5 dne.Je to prosím správně?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 6. 2006 14:20

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Výpočet pom.části dovolené při výpov
    POkud není u vás celý měsíc v pracovní poměru, dovolená za tento měsíc nenáleží. Vyjímkou by bylo, kdyby šel k jinému zaměstnavateli (prac. poměr musí navazovat) - v tomto případě by měl nárok za měsíc červenec ještě na 1/12. Tu může nárokovat buď u vás (předloží vám novou pracovní smlouvu) nebo u nového zaměstnavatele (doleží zápočtový list).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2006 17:12

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet pom.části dovolené při výpov
    Podle ZP zaplatí dovolenou v takovémto měsíci ten zaměstnavatel, kde pracoval delší dobu (nastoupil-li bez přerušení do dalšího zaměstnání, sob. a neděle se nepočítá). Já bych mu na přinesenou smlouvu nezaplatila nic. Zato nastoupí-li k nám bez přerušení a má zápoč.list , počítám mu nárok za celý měsíc.Myslím,že to tak dělá většina, protože když někdo končí ,není jisté, zda někam nastoupí,či nenastoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2006 9:14

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Výpočet pom.části dovolené při výpov
    >>>Prosím,můžete mi poradit,jak se vypočítá poměrná část
    >>>dovolené při výpovědi dohodou k 16.7.(zaměstnavatel
    >>>souhlasil s výpovědí k tomuto datu, tudíž nebude
    >>>běžet
    >>>výpovědní lhůta 2 měsíce).Já jsem při výpočtu
    >>>postupovala takto: Nárok měl 25 dnů, 1/12 = 2,08/1
    >>>měs. tj.
    >>>2,08x6 měsíců=12,48=nárok 12,5 dne+dopočítání
    >>>července
    >>>tj. 2,08:31dnů=1,19=nárok 1 den.Nevím,zda se takto
    >>>počítá část měsíce nebo ne. Po mém výpočtu by měl mít
    >>>nárok
    >>>na poměrnou část celkem 13,5 dne.Je to prosím
    >>>správně?Děkuji
    >>
    >>POkud není u vás celý měsíc v pracovní poměru,
    >>dovolená za tento měsíc nenáleží. Vyjímkou by bylo,
    >>kdyby šel
    >>k jinému zaměstnavateli (prac. poměr musí navazovat)
    
    >>-
    >>v tomto případě by měl nárok za měsíc červenec ještě
    >>na 1/12. Tu může nárokovat buď u vás (předloží vám
    >>novou pracovní smlouvu) nebo u nového zaměstnavatele
    >>(doloží zápočtový list).
    >
    >Podle ZP zaplatí dovolenou v takovémto měsíci ten
    >zaměstnavatel, kde pracoval delší dobu (nastoupil-li bez
    >přerušení do dalšího zaměstnání, sob. a neděle se
    >nepočítá). Já bych mu na přinesenou smlouvu nezaplatila
    >nic. Zato nastoupí-li k nám bez přerušení a má
    >zápoč.list , počítám mu nárok za celý měsíc.Myslím,že to tak
    >dělá většina, protože když někdo končí ,není jisté, zda
    >někam nastoupí,či nenastoupí.
    
    V tomto případě by platil dovolenou první zaměstnavatel - viz 108/1994 Sb., §10 odst.1) - pracovní poměr byl rozvázán 16.7.

    •   Zobrazit celé vlákno