Re: Nástup z mateřšké na RD
Škoda, že jste si to nezjištovala dříve. Kdyby jste nastoupila po MD hned na dovolenou. tj. vybrala si 5,5 loňské a pokračovala letošní dovolenou. Mohla jste vybrat celou letošní dovolenou a při tom pobírat rodičovský příspěvěk. To zákon umožňuje.Dovolen ákdyž se čerpá mezí mateřs. a rodičovs.se nekrátí. Teď už ano a to o 3/12 z 20 /nebo 25 podle toho kolik máte/. A pokud to novela ZP neupraví, mohla by jste o ni i přijít, kydž ji do určité doby nevyčerpáte.Měl radit zaměstnavatel.
Re: Nástup z mateřšké na RD
Jen doplním, že teď už můžete udělat jen jediné - domluvit se se zaměstnavatelem na přerušení rodičovské dovolené. Tzn. požádat o ukončení rodičovské, požádat o čerpání řádné dovolené (kterou Vám zaplatí) a pak zase požádat o rodičovskou dovolenou. Na to ovšem už zaměstnavatel nemusí přistoupit a tím pádem si nebudete moci řádnou dovolenou vyčerpat a propadne Vám. Proplacena může být pouze při ukončení pracovního poměru. Jen kdyby byl u vás ve firmě nárok na 5 týdnů dovolené místo 4, pak by Vám mohli proplatit těch 5 dnů z loňska, ty se proplatit mohou. Zaměstnavatel Vám v tomto poradit mohl, ale nemusel.
