Re: Nárok na stravenku
********** V prvé řadě je potřeba stanovit co se rozumí opracovanou směnou, u nás je stanoven počet hodin 5 = při pružné pracovní době- pokud není na pracovišti je na služební cestě = pevná pracovní doba od 8,30 do 13,5 h. DPP NE, ale pokud u DPČ v dohodě písemně souhlasí s pracovními cestami - má CN podle 119/92, dovolenou případně stravenky - tak ANO. Půl dovolené nečerpají zaměstnanci a pokud ano (soukromé vyřizování), tak druhou polovinu v témže měsíci si musí vyčerpat a vykazuji celý den, tudíž stravenku za dovolenou nedostanou. Už jsem se setkala s případy, že pracovní doba je stanovena, kdy zaměstanec odpracuei 3 h a má nárok.
