Díky za odpověď, v tom Olomouci jsem nedostával žádné jídlo zdarma. Vše jsem si platil. V minulém roce bylo stravné 160,- na den, což je při 90 dnech 14400 Kč. Není to sice "balík", ale pěkná částka ano. Nevíte někdo, zda je nějaká lhůta na předložení cesťáku?
Ano, taky jsem si zjišťoval vše o úmyslném nenastoupení do práce od 1.10. i bez podepsané dohody. Mohl bych se s budoucím zaměstnavatelem dohodnout, že budu postupovat tímto způsobem, on bude vědět o tom, že je v zápočtovém listě §55 - porušení zvlášť hrubým způsobem. Současný zaměstnavatel by však mohl požadovat náhradu škody.
Našel jsem však něco zajímavého... Pokud zaměstnavateli oznámím předem podle § 2902 Zákona č. 89/2012 Sb. svůj úmysl nenastoupit od 1.10. do zaměstnání a tím porušit pracovní smlouvu, a informuji ho o možných následcích, nemá zaměstnavatel právo na náhradu škody, nebo ušlého zisku, kterému mohl po mém oznámení zabránit. Např. najít si za mne náhradu. Co si o tom myslíte?
Občanský zákoník je sice generální právní norma, nicméně Zákoník práce přesně vámi popisovanou situaci řeší a je tedy nadřazený. Takže to, že vašemu zaměstnavateli oznámíte že od 1. 10. 2015 nebudete docházet do práce, pro něj nevyplývají žádné povinnosti.
Jaké máte možnosti tu zazněly: - výpověď s výpovědní lhůtou - dohodnout se se zaměstnavatelem
V případě "silného" žaludku můžete skutečně přestat do práce docházet, ale musíte případně čekat s právními důsledky svého jednání.
