Re: nová pracovní smlouva
V pracovní smlouvě nemusí být smluvena žádná mzda, není to povinná náležitost pracovní smlouvy. V takovém případě určuje zaměstnavatel mzdu mzdovým výměrem. Všechno, co je smluveno v prac. smlouvě, lze měnit pouze za souhlasu obou stran. Takže pokud jste si smluvit základní mzdu, pak lze její výši změnit pouze za souhlasu obou. Prémie v tomto případě určí zaměstnavatel sám - a je to běžná praxe. Ve smlouvě lze podle Zákoníku práce také smluvit mzdu již s příhlédnutím k přesčasům. Pokud ji máte takto smluvenou, pak až do 150 h ročně nebudou přesčasy propláceny, jsou již součástí té mzdy.
Re: nová pracovní smlouva
D Í K Y ZA ODPOVĚĎ >>OD 1.8. nastupuji u nového zaměstnavatela,v pracovní >>smlouvě mám uvedený zakl.plat,ale prémie mi >>zaměstnavatel slíbil jen ústně je to tak možné?nebo by >>měl být >>tento údaj napsán ve smlouvě,a k tomu všem >>zaměstnancům >>napsal odpracovat 150 hodin přes časů bez nároku na >>nahr.volno a mzdu,postupuje v souladu ze zák.práce? >>díka >>za odpověď > >V pracovní smlouvě nemusí být smluvena žádná mzda, >není to povinná náležitost pracovní smlouvy. V takovém >případě určuje zaměstnavatel mzdu mzdovým výměrem. >Všechno, co je smluveno v prac. smlouvě, lze měnit pouze >za souhlasu obou stran. Takže pokud jste si smluvit >základní mzdu, pak lze její výši změnit pouze za souhlasu >obou. Prémie v tomto případě určí zaměstnavatel sám - >a je to běžná praxe. Ve smlouvě lze podle Zákoníku >práce také smluvit mzdu již s příhlédnutím k přesčasům. >Pokud ji máte takto smluvenou, pak až do 150 h ročně >nebudou přesčasy propláceny, jsou již součástí té mzdy.
