Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
dobře, je uzavřen dopředu, zaměstnanec nemůže nastoupit-brání mu v tom překážka-nemoc,nový zaměstnavatel tedy tuto nepřítomnost omluví-zaměstnanec má tuto dobu omluvenou neplacenou(placeno má ¨z předchozího prac.poměru), 2. zaměstnavatel s ním rozvázat nemůže, protože je zaměstnanec v prac.neschopnosti?To se mu pak takový zaměstnanec moc nevyplatí-zrušit ve zkuš.době nemůže, když marodí, je to tak ? omlouvám se, ale v personalistice teprve začínám ...
Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
aha, děkuji, já si to popletla s novým ZP-kdy nebude moci zrušit prac.poměr ve zkuš.době,když bude zaměstnanec marodit.Alespoň doufám, že to tak je. Díky za trpělivost !
Re: Pracovní poměr a nemoc.dávky
Prozatím ano - § 58 zákoníku práce: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
