Re: narok na odstupne
Pokud jde o ukončení pracovního poměru podle §46 odst. 1 písm.a, máte nárok na odstupné ve výši dvouměsíční průměrné mzdy. Pouze pokud by šlo o převzetí práv a povinností vůči zaměstnancům, tj. stejná smlouva, stejné prac. zařazení, stejná mzda, převod dovolené, pouze by se změnil zaměstnavatel, nebyl by nárok na odstupné.
Re: narok na odstupne
narok na ostupne by zanikl i kdyby nam stary zamestnavatel proplatil pomernou cast dovolene plus lonskou na ktrerou do teto doby mame narok>>dobry den ,chtel bych se zeptat nase firma je v >>konkursu ke konci cervence nam ma dat spravce >>konk.podstaty >>vypoved dle §52 a §46odst.1pis.a,mam narok na >>odstupne >>jestlize nas behem mesice cervence prevezne jina >>firma >>do pronajmu,kdyz mi nabidne prac.smlouvu stejnou tj >>na >>dobu neurcitou ale s mensim platovym >>ohodnocenim,dekuji za odpoved >Pokud jde o ukončení pracovního poměru podle §46 odst. >1 písm.a, máte nárok na odstupné ve výši dvouměsíční >průměrné mzdy. Pouze pokud by šlo o převzetí práv a >povinností vůči zaměstnancům, tj. stejná smlouva, stejné >prac. zařazení, stejná mzda, převod dovolené, pouze by >se změnil zaměstnavatel, nebyl by nárok na odstupné.
