Narok na odstupne

• radek (neregistrovaný)

  2. 7. 2006 10:06

  dobry den ,chtel bych se zeptat nase firma je v konkursu ke konci cervence nam ma dat spravce konk.podstaty vypoved dle §52 a §46odst.1pis.a,mam narok na odstupne jestlize nas behem mesice cervence prevezne jina firma do pronajmu,kdyz mi nabidne prac.smlouvu stejnou tj na dobu neurcitou ale s mensim platovym ohodnocenim,dekuji za odpoved

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 7. 2006 11:18

    Jana (neregistrovaný)

    Re: narok na odstupne
    Pokud jde o ukončení pracovního poměru podle §46 odst. 1 písm.a, máte nárok na odstupné ve výši dvouměsíční průměrné mzdy. Pouze pokud by šlo o převzetí práv a povinností vůči zaměstnancům, tj. stejná smlouva, stejné prac. zařazení, stejná mzda, převod dovolené, pouze by se změnil zaměstnavatel, nebyl by nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2006 14:49

    radek (neregistrovaný)

    Re: narok na odstupne
    narok na ostupne by zanikl i kdyby nam stary zamestnavatel proplatil pomernou cast dovolene plus lonskou na ktrerou do teto doby mame narok>>dobry den ,chtel bych se zeptat nase firma je v
    >>konkursu ke konci cervence nam ma dat spravce
    >>konk.podstaty
    >>vypoved dle §52 a §46odst.1pis.a,mam narok na
    >>odstupne
    >>jestlize nas behem mesice cervence prevezne jina
    >>firma
    >>do pronajmu,kdyz mi nabidne prac.smlouvu stejnou tj
    >>na
    >>dobu neurcitou ale s mensim platovym
    >>ohodnocenim,dekuji za odpoved
    >Pokud jde o ukončení pracovního poměru podle §46 odst.
    >1 písm.a, máte nárok na odstupné ve výši dvouměsíční
    >průměrné mzdy. Pouze pokud by šlo o převzetí práv a
    >povinností vůči zaměstnancům, tj. stejná smlouva, stejné
    >prac. zařazení, stejná mzda, převod dovolené, pouze by
    >se změnil zaměstnavatel, nebyl by nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno