Re: Neplacené volno
Mohli jste se domluvit na ukončení prac. poměru 18.6. Pokud mu dáte neplacené volno, což záleží na vás, musíte odvést za 1 den zdravotní pojištění.
Re: Neplacené volno
Děkuji za odpověď. Myslela jsem, že mu 18.6. výpověď dát nemůžeme, když 18.6. byl ještě nemocný. Proto jsme sepsali výpověď ke dni 19.6.2006.
Re: Neplacené volno
Vy jste psala, že jste ukončili pracovní poměr, tak jsem předpokládala, že dohodou nebo ve zkušební době. Pokud by jste mu dali výpověď, tak by byl vaším zaměstnancem ještě po celou výpovědní dobu.
Re: Neplacené volno
Bylo to zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Chcete říc, že v případě, že dojde ke zrušení prac.poměru ve zkušební době nebo dohodou, může se pracovní poměr zrušit již ke dni, kdy je ještě nemocný? Předem děkuji za odpověď.
Re: Neplacené volno
Pokud se dohodnete tak ano. POkud se nedohodnete a jedná se o jednostranný akt ze strany organizace - zrušení pr.poměru ve zkušební době - měl by mít písemnou podobu a doručit by se měl alespoň 3 dny předem. Ochranná doba (nemoc) se podle mého názoru vztahuje pouze na výpověď . Pokud jste se nedohodli, tak by po ukončení nemoci měl být v práci a pak bych mu nedala neplacené volno ale absenci.
