Neplacené volno

• Jana (neregistrovaný)

  7. 7. 2006 8:33

  Jsem začátečník co se týče mezd a ráda bych se zeptala na konkrétní případ. Zaměstnanec nastoupil 3.4.2006 a hned 10.4.2006 začal marodit až do 18.6.2006. K 19.6.2006 jsme s ním ukončili pracovní poměr. Protože 19.6. nepracoval, nárok na dovolenou nemá, můžu mu dát ten den neplacené volno? Jaké to má důsledky pro zaměstnavatele a zaměstnance?
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 7. 2006 10:33

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Mohli jste se domluvit na ukončení prac. poměru 18.6. Pokud mu dáte neplacené volno, což záleží na vás, musíte odvést za 1 den zdravotní pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2006 10:56

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Děkuji za odpověď. Myslela jsem, že mu 18.6. výpověď dát nemůžeme, když 18.6. byl ještě nemocný. Proto jsme sepsali výpověď ke dni 19.6.2006.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2006 12:13

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Vy jste psala, že jste ukončili pracovní poměr, tak jsem předpokládala, že dohodou nebo ve zkušební době. Pokud by jste mu dali výpověď, tak by byl vaším zaměstnancem ještě po celou výpovědní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2006 12:36

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Bylo to zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Chcete říc, že v případě, že dojde ke zrušení prac.poměru ve zkušební době nebo dohodou, může se pracovní poměr zrušit již ke dni, kdy je ještě nemocný?
    Předem děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2006 12:59

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Pokud se dohodnete tak ano. POkud se nedohodnete a jedná se o jednostranný akt ze strany organizace - zrušení pr.poměru ve zkušební době - měl by mít písemnou podobu a doručit by se měl alespoň 3 dny předem. Ochranná doba (nemoc) se podle mého názoru vztahuje pouze na výpověď . Pokud jste se nedohodli, tak by po ukončení nemoci měl být v práci a pak bych mu nedala neplacené volno ale absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno