pro BN
**** dovolenou precerpate jako prt... (s prominutim;), staci kdyz si se souhlasem zame-tele vyberete 11 dnu v zime na hory a k 30.6. skoncite .... tezko pak budete prebranou dovolenou nahrazovat neplacenym volnem
bohuzel teoreticky to vim, v praxi jsem se jeste nesetkala (s tim, jak kratit mzdu...)
Re: pro BN
>>>Když krátím dovolenou z důvodu přečerpání, tak kam >>>dám >>>tuto položku, je to jako nezdaněná náhrada a odečte >>>se >>>od čisté mzdy? Díky všem >>Myslím, že dovolená by se měla čerpat jen do výše >>nároku, zbytek by mohlo být neplacené volno. >**** >dovolenou precerpate jako prt... (s prominutim;), >staci kdyz si se souhlasem zame-tele vyberete 11 dnu v >zime na hory a k 30.6. skoncite .... tezko pak budete >prebranou dovolenou nahrazovat neplacenym volnem > >bohuzel teoreticky to vim, v praxi jsem se jeste >nesetkala (s tim, jak kratit mzdu...)
Já vždy odečítám hrubou částku za přečerpanou dovolenou o hrubé mzdy. Tím se také srovnají odvody, které byly dříve státu odvedeny. >
Re: pro BN
Vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou, na kterou nevznikl nárok, a kterou je zaměstnanec povinen vrátit, je samozřejmě nutné srazit z hrubé mzdy. Děláme to také tak, a zatím to nikdo nenapadl, ale myslím, že úplně správné by bylo ty přečerpané dny zpětně opravit na neplacené volno - hlavně kvůli zdravotnímu pojištění, které by za ty dny mělo být odvedeno. Jinak by zdravotní pojišťovna mohla protestovat.
Re: pro BN
Ale má to malý háček, zaměstnanec byl nemocný a pak rovnou skončil pracovní poměr. Jsou mu vyplaceny jen nemocenské dávky. Mohu to odečist? Děkuji za reakce
