Re: Neplacené volno
Pokud se stěhuje do jiné obce ne v zájmu zaměstnavatele, má nárok na 2 dny volna bez náhrady mzdy. (Viz nařízení vlády 108/1994). Nejedná se o klasické neplacené volno.
Re: Neplacené volno
Myslete na to, že od července platí nové minimální mzdové tarify. Nejméně na odpracovanou hodinu můžete platit 48,10, pokud zaměstnanec není inv. důchodce částečný, či plný.
Re: Neplacené volno
Děkuji za odpovědi. Mě ale hlavně zajímalo jakým způsobem spočítám zdravotní pojištění a částku, kterou musí uhradit zaměstnanec zaměstnavateli za to neplacené volno.
Re: Neplacené volno
Nebude tímto způsobem hradit ZP, právě proto jsem psala, že se nejedná o klasické neplacené volno. Jedná se o volno bez náhrady mzdy a to je rozdíl.
Re: Neplacené volno
Prosím, jak vypočítám mzdu a ZP- zaměstnankyně má hrubou mzdu 6825,-Kč, k tomu prémie 273,- Kč. V červenci bude mít 2 dny neplaceného volna na stěhování. Jakým způsobem spočítám zdravotní pojištění a částku, kterou musí uhradit zaměstnanec zaměstnavateli za to neplacené volno.
7955 : 31 = 256,61 x 2 = 513,,22 x 13,5 %=70,- > >Nebude tímto způsobem hradit ZP, právě proto jsem >psala, že se nejedná o klasické neplacené volno. Jedná se >o volno bez náhrady mzdy a to je rozdíl.
Já nesouhlasím - §3 odst. 5 zákona o pojistném na ZP mluví o pracovním volnu bez náhrady příjmu (nerozlišuje žádné "klasické" a jiné volno). Takže každý kalendářní den volna, za které nedostane zaměstnanec peníze, je nutno "ocenit" minimální mzdou (viz výpočet výše). O 513, 22 Kč zvýšíte základ pro ZP za příslušný měsíc a z toho podle zákona hradí normálně zaměstnanec 4,5% a zaměstnavatel 9% - pokud jste poskytnutí volna nepodmínili tím, že požadujete od zaměstnance úhradu i těch 9%. Zdravím!
