Re: Pružná pracovní doba
>Pracuji u zaměstnavatele, který uplatňuje pružnou >pracovní dobu v pružném čtyřtýdenním pracovním období. >Základní pracovní doba trvá od 09:00 do 14:00 hod. >Jako volitelná pracovní doba je stanoven časový úsek >od 06:00 do 09:00 a od 14:00 do 18:00 hod. >Denní pracovní doba činí 8,0 hod. > >Ve svém mzdě mám přihlédnuto k případné práci přesčas, >z čehož vyplývá, že nemohu za práci přesčas čerpat >náhradní volno. > >Problém vidím ve výkladu co se v daném případě rozumí >práce přesčas, neboť ze znění zákoníku práce v této >oblasti nejsem moc moudrý. > >Otázky zní: >1. Pokud odpracuji např. v prvním týdnu 43 hodiny a v >následujícím týdnu budu v pondělí pracovat od 09:00 do >14:00 jedná se v časovém úseku, který mi připadá na >volitelnou pracovní dobu o čerpání náhradního volna nebo >nikoliv ??? >2. Pokud odpracuji v prvním týdnu 48 hodin a v >následujícím týdnu si po dohodě vezmu celý den volno např. v >pondělí (tzn. nebudu přítomen ani v základní pracovní >době) jedná se o čerpání náhradního volna nebo nikoliv >?? ****Já bych to viděla tak, že máte 4týdenní pracovní období, to znamená, že práce přesčas je ta, která vznikne po ukončení tohoto období. Pokud budete mít v jednom týdnu 43 hod. klidně si ty 3 hod. můžete "vybrat" v dalším týdnu. Takto to máme i v naší firmě, může se třeba stát, že v 1.týdnu mám 25 hod a potom to do konce měsíce vyrovnám. > >
Re: Pružná pracovní doba
V odpovědi u té první otázky se v názorech shodneme. A jak to řešíte co se týká té mé druhé otázky ??? Ta mne zajímá daleko více .... Dík
Re: Pružná pracovní doba
>>> >>>Otázky zní: >>>1. Pokud odpracuji např. v prvním týdnu 43 hodiny a v >>>následujícím týdnu budu v pondělí pracovat od 09:00 >>>do >>>14:00 jedná se v časovém úseku, který mi připadá na >>>volitelnou pracovní dobu o čerpání náhradního volna >>>nebo >>>nikoliv ??? >>>2. Pokud odpracuji v prvním týdnu 48 hodin a v >>>následujícím týdnu si po dohodě vezmu celý den volno >>>např. v >>>pondělí (tzn. nebudu přítomen ani v základní pracovní >>>době) jedná se o čerpání náhradního volna nebo >>>nikoliv >>>?? >>****Já bych to viděla tak, že máte 4týdenní pracovní >>období, to znamená, že práce přesčas je ta, která >>vznikne po ukončení tohoto období. Pokud budete mít v >>jednom týdnu 43 hod. klidně si ty 3 hod. můžete >>"vybrat" v >>dalším týdnu. Takto to máme i v naší firmě, může se >>třeba stát, že v 1.týdnu mám 25 hod a potom to do >>konce >>měsíce vyrovnám. >>> >>> > >V odpovědi u té první otázky se v názorech shodneme. >A jak to řešíte co se týká té mé druhé otázky ??? >Ta mne zajímá daleko více .... >Dík******* My tomu říkáme čerpání náhradního volna a děláme to takto, jak popisujete, ale v podstatě to náhradní volno moc není, poněvadž práce přesčas vzniká až po vyrovnání 4týdenního období. V naší firmě se práce přesčas většinou převádí a lidi si to potom vybírají, tak s tím nemáme problém. Osobně si myslím, že to takto můžete udělat a nejedná se o práci přesčas. Přečtěte si Zákoník práce §85d odst.1b), tam je to jasně napsáno. >
