Re: UKONČENÍ PRAC.POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOB
Rozhodnout můžete, ale doručit musíte. § 266a ZP. Když se vám to nepodaří doručit, tak výpoveď pro hrubé porušení prac. kázně - za tu absenci. nebo by vám možná podepsal dohodu, že skončí, což je nejjednodužšší.
Re: UKONČENÍ PRAC.POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOB
Už jsem to mezitím našla - Zákoník práce 2006, Jakubka, Michal, Špundová, Tomandlová - str. 91, § 31, výklad "pracovní poměr končí dnem rozhodnutí o zrušení pracovního poměru ve zkušební době a nikoliv dnem doručení oznámení o tomto právním úkonu. Doručení písemného oznámení o zrušení pracovního poměru není podmínkou platnosti tohoto právního úkonu"... UFFF, jsem ráda, že je to za mnou, protože jsem si dovolila nesouhlasit jak s personalisty, tak s právničkou firmy. Naštěstí právnička je chytrá holka :-).
Re: UKONČENÍ PRAC.POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOB
Zrušení pr.poměru ve zkušební době podle ZP MůŽE být učiněno písemně a má být doručeno zpravidla alespoň tři dny předem. Znamená to, že není-li to písemně a není-li to doručeno tři dny předem, nemá to za následek neplatnost tohoto zrušení pr.pom. Protože zaměstnanec přestal chodit do práce, zrušil prac.poměr ve zkušební době , platí-li rovnost obou smluvních stran. Pouze postupoval podle právního výkladu a byl první.
