UKONČENÍ PRAC.POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ

• HanaP (neregistrovaný)

  28. 7. 2006 9:32

  Prosím chytré hlavy - přestože už tu diskuze na tohle téma proběhla - zaměstnanec je do 31. 7. ve zkušební době, od 24. 7. nechodí do práce. K dnešnímu dni s ním byl, ve zkušební době, ukončen pracovní poměr. Samozřejmě nestihneme ukončení doručit
  - jste si naprosto jisti, že potom pracovní poměr neskončil k dnešnímu dni? Já se totiž domnívám, že ve zkušební době pracovní poměr skončil rozhodnutím firmy o ukončení - a že doručení v tomto případě nemá na UPP vliv. :-) díky za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 7. 2006 10:16

    Adéla (neregistrovaný)

    Re: UKONČENÍ PRAC.POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOB
    Rozhodnout můžete, ale doručit musíte. § 266a ZP.
    Když se vám to nepodaří doručit, tak výpoveď pro hrubé porušení prac. kázně - za tu absenci. nebo by vám možná podepsal dohodu, že skončí, což je nejjednodužšší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2006 11:08

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: UKONČENÍ PRAC.POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOB
    Už jsem to mezitím našla - Zákoník práce 2006, Jakubka, Michal, Špundová, Tomandlová - str. 91, § 31, výklad "pracovní poměr končí dnem rozhodnutí o zrušení pracovního poměru ve zkušební době a nikoliv dnem doručení oznámení o tomto právním úkonu. Doručení písemného oznámení o zrušení pracovního poměru není podmínkou platnosti tohoto právního úkonu"...
    UFFF, jsem ráda, že je to za mnou, protože jsem si dovolila nesouhlasit jak s personalisty, tak s právničkou firmy. Naštěstí právnička je chytrá holka :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2006 14:06

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: UKONČENÍ PRAC.POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOB
    Zrušení pr.poměru ve zkušební době podle ZP MůŽE být
    učiněno písemně a má být doručeno zpravidla alespoň tři dny
    předem. Znamená to, že není-li to písemně a není-li to doručeno
    tři dny předem, nemá to za následek neplatnost tohoto zrušení
    pr.pom. Protože zaměstnanec přestal chodit do práce, zrušil prac.poměr ve zkušební době , platí-li rovnost obou smluvních stran.
    Pouze postupoval podle právního výkladu a byl první.

    •   Zobrazit celé vlákno