Re: nárok na mzdu u neplatné výpovědi
Ano, musíte se bránit soudně a až do pravomocného rozhodnutí platí výpověď. Důležitá je ale následující informace: musíte dát nějakým prokazatelným způsobem najevo, že tam dále hodláte pracovat. To je právě podmínka pro zpětné přiznání mzdy za měsíce než rozhodne soud. Bohužel, dle soudní praxe napadnutí výpovědi nerovná se zájmu dále pracovat u tohoto zaměstnavatele.
Re: nárok na mzdu u neplatné výpovědi
Souhlasím s předchozí odpovědí. Ze své praxe : zaměstnanec musí vyjádřit písemně, že chce aby mu byl umožněn vstup na pracoviště a chodí tam, i kdyby tam měl jen sedět a nic nedělat. Je to ale hra o nervy, která trvá předlouho. Zaměstnanec soud vyhrál po roce a půl a vše se muselo stejně doplatit jen pro "tvrdohlavost" ředitele.
Re: nárok na mzdu u neplatné výpovědi
Není mně jasná jedna věc. Píšete, že jste dostal výpověď podle §46, 1, b, což je přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. On se do skončení Vašeho poměru nepřemístil, nebo proč považujete výpověď za neplatnou?
