Re: Krácení dovolené?
já se domnívám, že ano - pokud mu nevznikl nárok na dovolenou, kterou si tudíž přečerpal, lze srazit bez souhlasu zaměstnance, dohoda na tom nic nemění - ale jak název už sám napovídá, jedná se o dohodu, tedy nemusel souhlasit, pokud ovšem to nebylo jinak ... Podmínka "nesražení" vyčerpané dovolené mě napadá jen při krácení za absenci - pokud trval prac.poměr k zaměstnavateli celý kal.rok a zaměstnavatel krátí, musí zaměstnanci "nechat" 2 týdny dovolené, tzn. kdyby vyčerpal např. 3 týdny, může krátit, ale musí nechat 2 týdny, které vyčerpal
