Krácení dovolené?

• Ivana (neregistrovaný)

  31. 7. 2006 12:36

  Prosím o sdělení, zda se krátí dovolená i v případě, že prac. poměr končí dohodou, o které se dotyčný pracovník dozví až když má dovolenou vyčerpanou celou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 7. 2006 12:52

    joke (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené?
    já se domnívám, že ano - pokud mu nevznikl nárok na dovolenou, kterou si tudíž přečerpal, lze srazit bez souhlasu zaměstnance, dohoda na tom nic nemění - ale jak název už sám napovídá, jedná se o dohodu, tedy nemusel souhlasit, pokud ovšem to nebylo jinak ... Podmínka "nesražení" vyčerpané dovolené mě napadá jen při krácení za absenci - pokud trval prac.poměr k zaměstnavateli celý kal.rok a zaměstnavatel krátí, musí zaměstnanci "nechat" 2 týdny dovolené, tzn. kdyby vyčerpal např. 3 týdny, může krátit, ale musí nechat 2 týdny, které vyčerpal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2006 6:28

    Alice (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené?
    § 110b odst. 5 zákoníku práce- přeplatek za přečerpanou dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno