Re: Paní Jiřce
Má pracovní smlouvu nebo DOPČ. Pokud DOPČ, pak ta se sjednává právě v případech, kdy pracuje podle potřeb zaměstnavatele, někdy víc, jindy méně, někdy nic. Pokud má pracovní smlouvu, pak má nějaký úvazek a tím pádem nějaký určený počet hodin, který je pak zaměstnavatel i zaměstnanec povinen dodržovat (oba si vlastně spolu sjednali, že zaměstnavatel mu bude přidělovat práci na tolik hodin a zaměstnanec že je odpracuje). Pak je otázka, proč ty hodiny nejsou plněny. Každopádně ale, pokud je veden na ÚP, je pojištěn státem a u těchto pojištěnců není povinnost dopočítávat do minima (např. když čerpá neplacené volno). Ale myslím, že na neomluvenou absenci se to nevztahuje a zaměstnanci se 13,5% srazí.
Re: Paní Jiřce
Má DOPČ tak že to bude v pořádku,když odpracovala v měsíci o 10 hod méně.Ve smlouvě má max.40 hod měsíčně.Odvedeno pojištění bylo s 30hod.Děkuji
ČLÁNKY DO MAILU