Re: Paní Jiřce
Má pracovní smlouvu nebo DOPČ. Pokud DOPČ, pak ta se sjednává právě v případech, kdy pracuje podle potřeb zaměstnavatele, někdy víc, jindy méně, někdy nic. Pokud má pracovní smlouvu, pak má nějaký úvazek a tím pádem nějaký určený počet hodin, který je pak zaměstnavatel i zaměstnanec povinen dodržovat (oba si vlastně spolu sjednali, že zaměstnavatel mu bude přidělovat práci na tolik hodin a zaměstnanec že je odpracuje). Pak je otázka, proč ty hodiny nejsou plněny. Každopádně ale, pokud je veden na ÚP, je pojištěn státem a u těchto pojištěnců není povinnost dopočítávat do minima (např. když čerpá neplacené volno). Ale myslím, že na neomluvenou absenci se to nevztahuje a zaměstnanci se 13,5% srazí.
Re: Paní Jiřce
Sice je to pro p. Jiřku, ale odvody ZP a SP se vždy počítají z hrubé mzdy. Z té vy budete vycházet a je jedno kolik hodin oddělal.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
13. 8. 2006 16:50
Prosím ,vím že když je zaměstnanec zároven hlášen na ÚP,nemusím dorovnávat zdravotní pojištění,jde mi ale o to že pracovník dle smlouvy neodpracoval stanovený počet hodin a nevím zda tyto hod nemám dopočítat a z nich ZP.