Re: Rozváz. prac. poměru s těhotnou
Těhotenství není důvod k rozvázání PP. Je možné, že pracovnice bude mít neschopenku po celou dobu těhotenství, nemocenské zřejmě platí sociálka, předpokládám, že jste malá organizace a následně bude vyplácet dávky v mateřství, tak buďte v pohodě a uzavřete PP s novým zaměstnancem, zatím po dobu pracovní neschopnosti, kdyby jí neschopenku ukončili.
ČLÁNKY DO MAILU