Rozváz. prac. poměru s těhotnou

• Zdeněček (neregistrovaný)

  15. 8. 2006 14:02

  Je možné nějak rozvázat pr. poměr s těhotnou zaměstnankyní? Máme jen jednu, donesla nechopenku s tím, že je gravidní. Chtěl bych předejím možným potížím, v potravinách je nutné sem tam i něco těžšího vzít a nechci mít žádný podíl na případných zdrav. potížích zaměstnankyně, jsme na vesnici. Rozvázání pr. poměru považuji za řešení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 8. 2006 14:28

    hela (neregistrovaný)

    Re: Rozváz. prac. poměru s těhotnou
    pokud není ve zkušební lhůtě tak ne, jaké potíže myslíte, když má neschopenku, tak se domluvte, ať má neschopenku po celou dobu až do mateřské

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2006 14:28

    JJ. (neregistrovaný)

    Re: Rozváz. prac. poměru s těhotnou
    Těhotenství není důvod k rozvázání PP. Je možné, že pracovnice bude mít neschopenku po celou dobu těhotenství, nemocenské zřejmě platí sociálka, předpokládám, že jste malá organizace a následně bude vyplácet dávky v mateřství, tak buďte v pohodě a uzavřete PP s novým zaměstnancem, zatím po dobu pracovní neschopnosti, kdyby jí neschopenku ukončili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2006 15:55

    Zdeněček (neregistrovaný)

    Re: Rozváz. prac. poměru s těhotnou
    Díky za odpovědi, ale je možné DOHODOU rozvázat PP i v neschopnosti, tedy i v tomto případě? Myslím si že ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2006 16:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozváz. prac. poměru s těhotnou
    Dohodě nic nebrání. Ale pochybuji, že na ni přistoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno