Re: Překážky na straně zaměstnance
myslím, že pokud je to dítě mladší 10 let, měl by mít márok na OČR, pokud osoba, která o něj pečuje momentálně nemůže.
Re: Překážky na straně zaměstnance
***** Souhlasím, nechť si nechá napsat OČR na potřebnou dobu. Dokonce může i po porodu pečovat o partnerku na základě dalšího OČR.
Re: Překážky na straně zaměstnance
>>>>Prosím o radu. >>>>Náš zaměstnanec má v péči syna.Tento týden porodila >>>>jeho přítelkyně jejich společné dítě. Jelikož je >>>>stále >>>>v >>>>porodnici a o syna našeho zaměstnance se nemá kdo >>>>postarat (prázdniny,družiny zavřené) zůstal s ním náš >>>>zaměstnanec doma. Jde o překážku na straně >>>>zaměstnance,za >>>>kterpu mu náleží náhrada a nebo jsme povinni mu jen >>>>tuto absenci omluvit bez náhrady mzdy? >>>>Moc děkuji a přeji hezký zbytek dne. >>>myslím, že pokud je to dítě mladší 10 let, měl by mít >>>márok na OČR, pokud osoba, která o něj pečuje >>>momentálně nemůže. >>***** >>Souhlasím, nechť si nechá napsat OČR na potřebnou >>dobu. Dokonce může i po porodu pečovat o partnerku na >>základě dalšího OČR. Zacházejte s tím jako s neschopenkou >******** > >Jsme malá organizace a nikdy jsme OČR neřešili. Toto >mu vystaví OSSZ nebo lékař? Omlouvám se,ale v tomhle >oboru nemám zkušenosti. Děkuji
Re: Překážky na straně zaměstnance
********** Omlouvám se za zmatky,ale teď jsem zjistila,že dítěti bylo 28.6.2006 10 let. Vztahuje se OČR i na dítě 10 let včetně?
Re: Překážky na straně zaměstnance
Tak tady bude problém, protože nárok na OČR by byl jen v případě, že by bylo to dítě nemocné a vyžadovalo ošetřování. Ošetřování z důvodu, že osoba, která o dítě jinak pečuje není schopna z důvodu nemoci o toto dítě pečovat, je možné pouze v případě, že tomuto dítěti je do 10 let. Jestliže je mu více než 10 let a není nemocné, ošetřovačka nenáleží.
