Překážky na straně zaměstnance
-
-
Michaela (neregistrovaný)
Re: Překážky na straně zaměstnance
********
Jsme malá organizace a nikdy jsme OČR neřešili. Toto mu vystaví OSSZ nebo lékař? Omlouvám se,ale v tomhle oboru nemám zkušenosti. Děkuji -
Hanny (neregistrovaný)
Re: Překážky na straně zaměstnance
>>>>Prosím o radu.
>>>>Náš zaměstnanec má v péči syna.Tento týden porodila
>>>>jeho přítelkyně jejich společné dítě. Jelikož je
>>>>stále
>>>>v
>>>>porodnici a o syna našeho zaměstnance se nemá kdo
>>>>postarat (prázdniny,družiny zavřené) zůstal s ním náš
>>>>zaměstnanec doma. Jde o překážku na straně
>>>>zaměstnance,za
>>>>kterpu mu náleží náhrada a nebo jsme povinni mu jen
>>>>tuto absenci omluvit bez náhrady mzdy?
>>>>Moc děkuji a přeji hezký zbytek dne.
>>>myslím, že pokud je to dítě mladší 10 let, měl by mít
>>>márok na OČR, pokud osoba, která o něj pečuje
>>>momentálně nemůže.
>>*****
>>Souhlasím, nechť si nechá napsat OČR na potřebnou
>>dobu. Dokonce může i po porodu pečovat o partnerku na
>>základě dalšího OČR.
Zacházejte s tím jako s neschopenkou
>********
>
>Jsme malá organizace a nikdy jsme OČR neřešili. Toto
>mu vystaví OSSZ nebo lékař? Omlouvám se,ale v tomhle
>oboru nemám zkušenosti. Děkuji -
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Překážky na straně zaměstnance
Tak tady bude problém, protože nárok na OČR by byl jen v případě, že by bylo to dítě nemocné a vyžadovalo ošetřování. Ošetřování z důvodu, že osoba, která o dítě jinak pečuje není schopna z důvodu nemoci o toto dítě pečovat, je možné pouze v případě, že tomuto dítěti je do 10 let. Jestliže je mu více než 10 let a není nemocné, ošetřovačka nenáleží. -
JJ. (neregistrovaný)
Re: Překážky na straně zaměstnance
Nestačím se divit kolik odpovědí má tendenci zneužití dávek při OČR
Jelikož jste malá org. tak samozřejmě vyplácí SSZ, ale bylo by dobé se zamyslet
- dítě je starší 10ti let a je soudem svěřeno otci
- existuje písemná skutečnost, že tuto péči převzala přítelkyně
- na skutečnost porodu byl čas zajištění dítětě v péči -9 měsíců
- co si ponechat dovolenou je to osobní záležitost
- a nakonec bych byla moc zvědavá, který lékař OČR vystaví, snad pouze pokud by bylo nutno ošetřovat manželku nebo družku, nikoli přítelkyni!!! -
? (neregistrovaný)
Re: Překážky na straně zaměstnance
No, teď jsem úplně zmatená, protože pokud vím, tak podpora náleží zaměstnanci z důvodu péče o zdravé dítě mladší 10 let z toho důvodu, že osoba, která jinak o dítě pečuje oněmocněla, apod. a nemůže o dítě pečovat. Podmínkou je tam společná domácnost, nikoliv rodinná příslušnost.A splnění podmínky společné domácnosti se nevyžaduje jde-li o ošetřování dítěte mladšího 10 let rodičem.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
22. 8. 2006 10:44
Prosím o radu.
Náš zaměstnanec má v péči syna.Tento týden porodila jeho přítelkyně jejich společné dítě. Jelikož je stále v porodnici a o syna našeho zaměstnance se nemá kdo postarat (prázdniny,družiny zavřené) zůstal s ním náš zaměstnanec doma. Jde o překážku na straně zaměstnance,za kterpu mu náleží náhrada a nebo jsme povinni mu jen tuto absenci omluvit bez náhrady mzdy?
Moc děkuji a přeji hezký zbytek dne.