Re: nevyplacená mzda
Jedině si stěžovat na inspektorátu bezpečnosti práce ve vašem kraji , kteří mají dodržování pracovně právních předpisů pod kontrolou .
Re: nevyplacená mzda
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době neovlivníte. Zaměstnavatel může zrušit ve zkušební době pracovní poměr bez uvedení důvodu, zrovna tak, jak ho může zrušit i zaměstnanec. Váš souhlas se zrušením není potřeba, zaměstnavatel Vám ho pouze prokazatelně předá. Pokud odmítnete převzít, pak stačí, aby svěděk dosvědčil, že jste odmítl a bude to platné. Jiná věc porušování předpisů - po zaměstnavateli požadujte doplacení příplatků a diet, když ho nijak nedonutíte, pak si můžete stěžovat na inspektorátu, případně podat žalobu k soudu. Mimochodem - pokud jde o soukromou oblast, příplatky za sobotu a neděli ze zákona nenáleží.
Re: nevyplacená mzda
>>>Prosím o radu jsem ve zkušební době zaměstnavatel >>>chce semnou zrušit pracovní poměr a ještě mi >>>nezaplatil >>>55 hodin přesčasu příplatky za so a ne a ani >>>jednou diety a to jsem jako řidič kamionu tam i >>>spával >>>v >>>autě co mám dělat podepsat výpověď a pak se dožadovat >>>vyplacení? děkuji za radu >>Jedině si stěžovat na inspektorátu bezpečnosti práce >>ve vašem kraji , kteří mají dodržování pracovně >>právních předpisů pod >> kontrolou . > >Zrušení pracovního poměru ve zkušební době >neovlivníte. Zaměstnavatel může zrušit ve zkušební době pracovní >poměr bez uvedení důvodu, zrovna tak, jak ho může >zrušit i zaměstnanec. Váš souhlas se zrušením není >potřeba, zaměstnavatel Vám ho pouze prokazatelně předá. >Pokud odmítnete převzít, pak stačí, aby svěděk dosvědčil, >že jste odmítl a bude to platné. Jiná věc porušování >předpisů - po zaměstnavateli požadujte doplacení >příplatků a diet, když ho nijak nedonutíte, pak si můžete >stěžovat na inspektorátu, případně podat žalobu k soudu. >Mimochodem - pokud jde o soukromou oblast, příplatky >za sobotu a neděli ze zákona nenáleží.
Re: nevyplacená mzda
Paní JIřka má pravdu, že v soukromé oblasti (tj. podnikatelské sféře,na kterou se vztahuje zákon o mzdě) není ze zákona nárok na tyto příplatky. V zákoně č. 1/1992 je nikde nenajdete. Náleží pouze v případě, že poskytování přípl. za so a ne řeší kolektivní smlouva (tam, kde je odborová org.) nebo vnitřní předpis (u zaměstnavatele bez odborové org.).
