Nevyplacená mzda
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: nevyplacená mzda
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době neovlivníte. Zaměstnavatel může zrušit ve zkušební době pracovní poměr bez uvedení důvodu, zrovna tak, jak ho může zrušit i zaměstnanec. Váš souhlas se zrušením není potřeba, zaměstnavatel Vám ho pouze prokazatelně předá. Pokud odmítnete převzít, pak stačí, aby svěděk dosvědčil, že jste odmítl a bude to platné. Jiná věc porušování předpisů - po zaměstnavateli požadujte doplacení příplatků a diet, když ho nijak nedonutíte, pak si můžete stěžovat na inspektorátu, případně podat žalobu k soudu. Mimochodem - pokud jde o soukromou oblast, příplatky za sobotu a neděli ze zákona nenáleží. -
Petra (neregistrovaný)
Re: nevyplacená mzda
>>>Prosím o radu jsem ve zkušební době zaměstnavatel
>>>chce semnou zrušit pracovní poměr a ještě mi
>>>nezaplatil
>>>55 hodin přesčasu příplatky za so a ne a ani
>>>jednou diety a to jsem jako řidič kamionu tam i
>>>spával
>>>v
>>>autě co mám dělat podepsat výpověď a pak se dožadovat
>>>vyplacení? děkuji za radu
>>Jedině si stěžovat na inspektorátu bezpečnosti práce
>>ve vašem kraji , kteří mají dodržování pracovně
>>právních předpisů pod
>> kontrolou .
>
>Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
>neovlivníte. Zaměstnavatel může zrušit ve zkušební době pracovní
>poměr bez uvedení důvodu, zrovna tak, jak ho může
>zrušit i zaměstnanec. Váš souhlas se zrušením není
>potřeba, zaměstnavatel Vám ho pouze prokazatelně předá.
>Pokud odmítnete převzít, pak stačí, aby svěděk dosvědčil,
>že jste odmítl a bude to platné. Jiná věc porušování
>předpisů - po zaměstnavateli požadujte doplacení
>příplatků a diet, když ho nijak nedonutíte, pak si můžete
>stěžovat na inspektorátu, případně podat žalobu k soudu.
>Mimochodem - pokud jde o soukromou oblast, příplatky
>za sobotu a neděli ze zákona nenáleží. -
AM (neregistrovaný)
Re: nevyplacená mzda
Paní JIřka má pravdu, že v soukromé oblasti (tj. podnikatelské sféře,na kterou se vztahuje zákon o mzdě) není ze zákona nárok na tyto příplatky. V zákoně č. 1/1992 je nikde nenajdete. Náleží pouze v případě, že poskytování přípl. za so a ne řeší kolektivní smlouva (tam, kde je odborová org.) nebo vnitřní předpis (u zaměstnavatele bez odborové org.). -
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
22. 8. 2006 11:33
Prosím o radu jsem ve zkušební době zaměstnavatel chce semnou zrušit pracovní poměr a ještě mi nezaplatil 55 hodin přesčasu příplatky za so a ne a ani jednou diety a to jsem jako řidič kamionu tam i spával v autě co mám dělat podepsat výpověď a pak se dožadovat vyplacení? děkuji za radu