Re: §53 - hrubé porušení pracovní kázně
S tím soudem je to těžké. Posuzuje se každý případ jinak. Jako uznaný byl případ pro absenci 6 dnů. Co se týče podpory, tak dnes se již na Potvrzení o zaměstnání nemá uvádět důvod ani § skončení prac.poměru, tak s tím by problém paní neměla. Když se zaměstnavatel dozví, že vyjde nastejno, když bude §53 nebo dohoda, tak snad přistoupí na dohodu. Znám to z vlastní zkušenosti. Akorát u té absance se musí odvést zdrav.poj.z min.mzdy a paní by se to mělo strhnout.
Re: §53 - hrubé porušení pracovní kázně
Poučení pro příště - vše písemně!!! Hlavně pokud by jste nyní vydali napomenutí apod. založit do osobního spisu
