§53 - hrubé porušení pracovní kázně

• Martina (neregistrovaný)

  22. 8. 2006 15:36

  Dobrý den,
  zaměstnankyně nastoupila na 14 denní dovolenou, kterou si smluvila se zaměstnavatelem ústně.
  Když se vrátila z dovolené zaměstnavatel šílel, že byla dohodnuta délka dovolené pouze na týden a nyní s ní chce ukončit pracovní poměr dle § 53 jako hrubé porušení pracovní kázně. Je to vůbec možné, takto postupovat?
  Když by jí dal 5 dni jako neomluvenou absenci je možné na základě toho uplatnit výpověď dle §53 a co to vše obnáší pro tu zaměstnankyni, na odstupné by nárok nebyl, nevím jak je to s ÚP jestli by dostala podporu, zdravotní by si za ten týden hradila sama. Nedostala, ale dosud žádné napomenutí nic.
  já doporučuji výpověď dohodou, ale zaměstnavatel trvá na svém a já nevím, zda by takto uspěl případně u soudu, poraďte
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 22. 8. 2006 15:51

    Jana (neregistrovaný)

    Re: §53 - hrubé porušení pracovní kázně
    S tím soudem je to těžké. Posuzuje se každý případ jinak. Jako uznaný byl případ pro absenci 6 dnů. Co se týče podpory, tak dnes se již na Potvrzení o zaměstnání nemá uvádět důvod ani § skončení prac.poměru, tak s tím by problém paní neměla. Když se zaměstnavatel dozví, že vyjde nastejno, když bude §53 nebo dohoda, tak snad přistoupí na dohodu. Znám to z vlastní zkušenosti. Akorát u té absance se musí odvést zdrav.poj.z min.mzdy a paní by se to mělo strhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2006 15:42

    JJ. (neregistrovaný)

    Re: §53 - hrubé porušení pracovní kázně
    Poučení pro příště - vše písemně!!! Hlavně pokud by jste nyní vydali napomenutí apod. založit do osobního spisu

    •   Zobrazit celé vlákno