Re: PN během výpovědní lhůty
Myslím, že výpovědní doba by se měla po skončení nemoci prodloužit pouze o kal. dny té nemoci, která trvala od 22.8. a zasahovala do výpovědní doby, tj. o 10 dní, pokud bude zaměstnanec trvat na prodloužení a těch 10 dní odpracovat.
Re: PN během výpovědní lhůty
No právě. Kdyby měl jen tu první neschopnost, tj. od 21.6. do 4.7., tak by se výpovědní doba neprodlužovala a pracovní poměr by skončil 31.8., protože pokud nemoc netrvá aspoň do posledního dne výpovědní doby, pak se o tuto nemoc výpovědní doba neprodlužuje. Z toho vyvozuji, že by se měla prodloužit pouze o tu nemoc, která trvala do 31.8 včetně nebo tento den přesáhla. Pak má zaměstnanec možnost po skončení nemoci odpracovat ty dny, které ve výpovědní době promarodil.
Re: PN během výpovědní lhůty
********* No je to docela logické, děkuji. Ještě tedy: pokud ukončí PP k 31.08. tak průměr na odstupné z II.Q. a pokud by marodil déle a chtěl o těch 10dnů prodloužit výp.dobu tak z posledního ukončeného Q.? Tzn.: při dlouhodobé PN by se mohlo stát, že budu muset použít předpokládaný příjem pro výpočet průměru, je to tak? MOC,MOC DĚKUJI
Re: PN během výpovědní lhůty
Ano, průměr pro odstupné i průměr, který bude zaznamenán na zápočtovém listu vždy vychází z kal. čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém byl ukončen pracovní poměr, pokud v tomto čtvrtletí odpracoval alespoň 22 směn. Tzn. když skončí ve 3. čtvrtletí, průměr bude z výdělků ve 2. čtvrtletí. Kdyby poměr skončil ve 4. čtvrtletí, průměr bude z výdělků ve 2. čtvrtletí. Pokud neodpracoval ani 22 směn (počítají se do toho i placené svátky), pak použijete průměr pravděpodobný.
