PN během výpovědní lhůty

• Hanny (neregistrovaný)

  24. 8. 2006 12:37

  Prosím o pomoc, tohle jsem ještě neřešila:
  Dne 25.5.2006 dána výpověď podle § 46 odst.1 písm. c) zákoníku práce, tj. před počátkem ochranné doby.Výpovědní doba by měla uplynout dnem 31.08.2006.
  Zaměstnanec marodil od 21.6.do 04.07. a od 22.08. opět marodí a na kontrolu jde až 1.9.
  Protože ochranná doba přesáhne výpovědní dobu, pracovní poměr skončí tedy kdy? 23dnů po ukončení PN?? Děkuji Všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 24. 8. 2006 13:50

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PN během výpovědní lhůty
    Myslím, že výpovědní doba by se měla po skončení nemoci prodloužit pouze o kal. dny té nemoci, která trvala od 22.8. a zasahovala do výpovědní doby, tj. o 10 dní, pokud bude zaměstnanec trvat na prodloužení a těch 10 dní odpracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2006 14:05

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: PN během výpovědní lhůty
    *********
    Ale výpovědní doba je od 01.06.2006 do 31.08.2006, proto si nejsem jistá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2006 14:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PN během výpovědní lhůty
    No právě. Kdyby měl jen tu první neschopnost, tj. od 21.6. do 4.7., tak by se výpovědní doba neprodlužovala a pracovní poměr by skončil 31.8., protože pokud nemoc netrvá aspoň do posledního dne výpovědní doby, pak se o tuto nemoc výpovědní doba neprodlužuje. Z toho vyvozuji, že by se měla prodloužit pouze o tu nemoc, která trvala do 31.8 včetně nebo tento den přesáhla. Pak má zaměstnanec možnost po skončení nemoci odpracovat ty dny, které ve výpovědní době promarodil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2006 14:37

    Hanny (neregistrovaný)

    Re: PN během výpovědní lhůty
    *********
    No je to docela logické, děkuji. Ještě tedy: pokud ukončí PP k 31.08. tak průměr na odstupné z II.Q. a pokud by marodil déle a chtěl o těch 10dnů prodloužit výp.dobu tak z posledního ukončeného Q.? Tzn.: při dlouhodobé PN by se mohlo stát, že budu muset použít předpokládaný příjem pro výpočet průměru, je to tak? MOC,MOC DĚKUJI

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2006 15:26

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PN během výpovědní lhůty
    Ano, průměr pro odstupné i průměr, který bude zaznamenán na zápočtovém listu vždy vychází z kal. čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém byl ukončen pracovní poměr, pokud v tomto čtvrtletí odpracoval alespoň 22 směn. Tzn. když skončí ve 3. čtvrtletí, průměr bude z výdělků ve 2. čtvrtletí. Kdyby poměr skončil ve 4. čtvrtletí, průměr bude z výdělků ve 2. čtvrtletí. Pokud neodpracoval ani 22 směn (počítají se do toho i placené svátky), pak použijete průměr pravděpodobný.

    •   Zobrazit celé vlákno