Vlákno názorů k dotazu Zaměstnavatel nezaměstná ženu od Jiřka - Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu Jak tomu mám rozumět, že...

Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu
Nene, podle zákona ta matka nebo ten otec musí požádat, pokud chce zůstat na rodičovské a musí určit dobu své rodičovské. Zákon přímo říká, že zaměstnavatel umožní čerpání rodičovské do dobu, o kterou bylo požádáno. Nevím, jak by v tomto případě soud rozhodl, když neurčila délku své rodičovské, ale rozhodně to není tak, že rodičovskou může přerušit nebo ukončit kdykoli se jí zamane.

Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu
>>>>Pokud se chce vrátit po době, o kterou si požádala
>>>>nebo jí už dokonce rodičovská vyprší a budou to 3
>>>>roky,
>>>>pak ji vzít zpět musí. Pokud se stala nadbytečnou
>>>>(zda
>>>>je nadbytečná, to posoudí zaměstnavatel, pak by ale
>>>>muselo být její místo aspoň na čas neobsazeno), pak
>>>>by
>>>>následovala klasická výpověď pro nadbytečnost. Nebo
>>>>se
>>>>na ukonční poměru domluvit - rpstě jako s každým
>>>>jiným
>>>>zaměstnancem. Pokud se ale chce vrátit do práce dříve
>>>>z rodičovské dovolené, tzn. že ještě neuplynula doba,
>>>>o kterou si požádala, pak není povinen jí její
>>>>dřívější návrat do práce umožnit.

>Nene, podle zákona ta matka nebo ten otec musí
>požádat, pokud chce zůstat na rodičovské a musí určit dobu
>své rodičovské. Zákon přímo říká, že zaměstnavatel
>umožní čerpání rodičovské do dobu, o kterou bylo požádáno.
>Nevím, jak by v tomto případě soud rozhodl, když
>neurčila délku své rodičovské, ale rozhodně to není tak, že
>rodičovskou může přerušit nebo ukončit kdykoli se jí
>zamane.
Zákon však nepředepisuje žádnou formu této žádosti - nemusí tedy být ani písemná. Jak se ale všeobecně doporučuje - vždy platí, co je psáno, to je dáno .Při příp. sporu nelze prokázat úmysl o jakou dobu se vlastně mělo jednat. Je to tedy spíše chyba zaměstnavatele, že nemá v ruce nic, čím by zpochybnil úmysl zaměstnance ohledně zamýšlené délky RD. A už slyším právníky- zástupce ať jedné nebo druhé strany - jak tvrdí: já se domnívám, dle mého názoru, atd.

Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu
Jasně, ona vlastně o rodičovkou nepožádala tak, jak požádat měla a zaměstnavatel udělal chybu, že netrval na upřesnění doby, o jakou žádá. Ale je jasné, kdy dítě bude mít 3 roky, takže zaměstnavatel mohl předpokládat, že když neurčila dobu jinou (kratší), využije celé možné doby. Na druhou stranu ona nemá v ruce nic, čím by prokázala, že chtěla poskytnout rodičovskou jen do srpna. Netroufám si říct, jak by spor dopadl.

Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu
Co by mohl dělat zaměstnavatel, pokud by žena každý měsíc písemně sdělila, že žádá o RD do konce nadcházejícího měsíce. Před uplynutím doby konce "nadcházejícího měsíce" by opět požádala, že žádá o RD do konce dalších nadcházejícího měsíce....
Co by mohl v tomto zaměstnavatel dělat, když musí umožnit čerpání RD do 3. let věku dítěte... A žema vždy písemně požádá?

Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu
Nic by nenadělal. Musel by jí vždy toto čerpání rodičovské dovolené poskytnout.

Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu
. Zákon přímo říká, že zaměstnavatel
>>>>>umožní čerpání rodičovské do dobu, o kterou bylo
>>>>>požádáno.
>>>>>Nevím, jak by v tomto případě soud rozhodl, když
>>>>>neurčila délku své rodičovské, ale rozhodně to není
>>>>>tak, že
>>>>>rodičovskou může přerušit nebo ukončit kdykoli se jí
>>>>>zamane.
>>>>Zákon však nepředepisuje žádnou formu této žádosti
>>>>-
>>>>nemusí tedy být ani písemná. Jak se ale všeobecně
>>>>doporučuje - vždy platí, co je psáno, to je dáno .Při
>>>>příp. sporu nelze prokázat úmysl o jakou dobu se
>>>>vlastně
>>>>mělo jednat. Je to tedy spíše chyba zaměstnavatele,
>>>>že
>>>>nemá v ruce nic, čím by zpochybnil úmysl zaměstnance
>>>>ohledně zamýšlené délky RD. A už slyším právníky-
>>>>zástupce ať jedné nebo druhé strany - jak tvrdí: já
>>>>se
>>>>domnívám, dle mého názoru, atd.
>>>
>>>Jasně, ona vlastně o rodičovkou nepožádala tak, jak
>>>požádat měla a zaměstnavatel udělal chybu, že netrval
>>>na upřesnění doby, o jakou žádá. Ale je jasné, kdy dítě
>>>bude mít 3 roky, takže zaměstnavatel mohl
>>>předpokládat,
>>>že když neurčila dobu jinou (kratší), využije celé
>>>možné doby. Na druhou stranu ona nemá v ruce nic, čím
>>>by
>>>prokázala, že chtěla poskytnout rodičovskou jen do
>>>srpna. Netroufám si říct, jak by spor dopadl.
. Před uplynutím doby konce
>>"nadcházejícího
>>měsíce" by opět požádala, že žádá o RD do konce
>>dalších nadcházejícího měsíce....
>>Co by mohl v tomto zaměstnavatel dělat, když musí
>>umožnit čerpání RD do 3. let věku dítěte... A žema
>>vždy
>>písemně požádá?
>Nic by nenadělal..
A nastane-li,nedej bože situace, že dítě zemře a pracovnice se bude chtít vrátit do práce dříve než předpokládala? Pokud bude po ukončení mat.dovolené v prac.neschopnosti, je samozřejmé, že již RD čerpat nemůže jak předpokládala. Jde o to, že zaměstnavatel za ní po dobu i např. tří let sehnal náhradu a teď má přijmout zpět původní pracovnici.

Re: Zaměstnavatel nezaměstná ženu
Pokud by se něco takového stalo, pak samozřejmě zaniká nárok na čerpání rodičovské dovolené a ona se vrací zpět do práce. Zaměstnavatel má možnost sjednávat zástupy tak, že je nemusí přijímat na přesně určenou dobu podle data, ale může tuto dobu ohraničit jinak - do dobu rodičovské dovolené zastupované pracovnice (nebo po dobu nemocenské, po dobu mateřské). Když skončí zastupované pracovnici rodičovská dovolená, skončí zastupující pracovnici pracovní poměr. Pokud nebyl předvídavý a pracovní poměr se zastupující pracovnicí sjednal na určitou dobu, kterou určil přesněji, pak bohužel to musí řešit a s jednou pracovnicí poměr ukočit, pokud je obě nepotřebuje.