Re: Ukončení PP nedostatkem práce
Jako zaměstnavatel můžete ukončit pracovní poměry pro nadbytečnost, tj. §46 1c. Zde je ale tříměsíční výpovědní doba + dvouměsíční odstupné (pokud nemáte ve vnitřním předpisu firmy jinou výši). Také je možné se se zaměstnanci dohodnout a formou dohody skončit dříve + 2 měsíce odstupného + odměnu např. ve výši x platů když skončí dříve. Propočítat to tak, aby to pro obě strany bylo výhodné.
