Ukončení PP nedostatkem práce

• J. (neregistrovaný)

  25. 8. 2006 19:06

  Dobrý večer, ve firmě se vyskytl menší problém a to, že je nedostatek práce, kvůli kterému musíme rozvázat pracovní poměry se zhruba 20 lidma na HPP. Jejich smlouva je specifikovaná na 40h/týdně.
  Rád bych se zeptal, jestli je nějaká možnost rozvázat PP ihned bez 2měsíční výpovědní lhůty nebo musíme dát 2 měsíční výpověď, dál 2 měsíce zaměstnance platit, i když vůbec nebudou chodit do práce.
  Děkuji a s přáním redukování těchto podobných problému v budoucnu,
  J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 25. 8. 2006 20:03

    Jane (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP nedostatkem práce
    Jako zaměstnavatel můžete ukončit pracovní poměry pro nadbytečnost, tj. §46 1c. Zde je ale tříměsíční výpovědní doba + dvouměsíční odstupné (pokud nemáte ve vnitřním předpisu firmy jinou výši).
    Také je možné se se zaměstnanci dohodnout a formou dohody skončit dříve + 2 měsíce odstupného + odměnu např. ve výši x platů když skončí dříve. Propočítat to tak, aby to pro obě strany bylo výhodné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2006 10:08

    J. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP nedostatkem práce
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno