Re: dovolená
Pokud dotyčný zaměstnanec neodpracoval za výše uvedené období 60 pracovních dnů, tak pak má za každých 22 odpracovaných dnů nárok na 1/12 ročního nároku dovolené. Podle kalendáře mohl odpracovat 58 dnů a jeho nárok bude 2/12 z 25-ti dnů, což jsou 4 dny dovolené. I kdyby však těch 60 dnůl odpracoval, tak stejně srpen není u Vás celý odpracován, takže pokud by neprokázal, že od následujícího pracovního dne nenastoupil k jiné organizaci a neodpracuje tam zbytek měsíce, tak mu nárok za srpen nevznikne. Toto ale platí v případě, že má 60 dnů odpracováno.
