Re: nedosažení min.mzdy a ZP
Vy jako zaměstnavatel zaplatíte 9% z 6.200, zaměstnanci strhnete 4,5% z 6.200 a navíc zaměstnanci strhnete 13,5% z rozdílu mezi jeho skutečnou mzdou a minimální mzdou. To vše ovšem za předpokladu, že nemá ještě další zaměstnání, ve kterém má alespoň minimální mzdu, ze které se zdravotní pojištění odvádí.
