Nedosažení min.mzdy a ZP
-
-
miri7 (neregistrovaný)
Re: nedosažení min.mzdy a ZP
Vy jako zaměstnavatel zaplatíte 9% z 6.200, zaměstnanci strhnete 4,5% z 6.200 a navíc zaměstnanci strhnete 13,5% z rozdílu mezi jeho skutečnou mzdou a minimální mzdou. To vše ovšem za předpokladu, že nemá ještě další zaměstnání, ve kterém má alespoň minimální mzdu, ze které se zdravotní pojištění odvádí.
-
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
5. 9. 2006 13:55
Pokud mám zaměstnance na zkrác.prac.poměr a nedosahuje min. mzdu, jak dopočítám platbu ZP?Má plat 6.200 Kč.Zaplatím 4,5% ze 7.955 ( min. mzda) nebo ze 6.200 Kč? Díky za odpověď.