Re: Dovolená u práce od pondělí do sobot
průměr na dovolenou u zaměstnance, který má stálý měsíční plat, který už zahrnuje i odměny za přesčasy a práce ve svátek, >dále mívá nepravidelně vysoké prémie a příplatky za >práci v soboty a neděle. Jeho pracovní týden je stanovený na 40 >hodin týdně, a to po - pá 7 hodin, v sobotu 5 hodin. > >Průměr za 2.Q. pro výpočet dovolené v >srpnu: >V dubnu odpracoval 158 hodin, v květnu 167 hodin, v červnu 194 hodin. K tomu připočítám hodiny za svátky kdy nepracoval - tj. >21 hodin. Vychází mi 540 hodin. Je to správně? > >Mzda za uvedené období se počítá včetně příplatků za >soboty a neděle a včetně prémií? Dovolenou ve 2. Q >nečerpal (náhrada za dovolenou by se odečítala). Tj. pokud >byla mzda v dubnu 16000 +1250 Kč příplatky + 5000 Kč >prémie, v květnu 16000 mzda + 1000 Kč příplatky a v >červnu 16000 mzda + 2000 Kč příplatky + 5000 Kč prémie - >to je celkem 62 250 Kč. > >Je správný výpočet průměru na dovolenou 115,28 Kč/h? >Náhrada podle počtu předepsaných hodin v >každém dni * vypočtená částka? > >Co kdyby se dovolená proplácela vyšší >částkou? Hrozila by nějaká pokuta nebo >riziko daňové neuznatelnosti? > >Existuje nějaký limit kolik může mít člověk maximálně >přesčasů? *** Průměr máte podle mě správně, prémie se asi nevztahují k delšímu období, než je rozhodné čtvrtletí. S tím, že by někdo kontroloval průměry, jsem se za 20 let ve mzdové účtárně setkala pouze v případě, že si zaměstnanec stěžoval na ÚP, že ho šidíme. Náhrada se poskytne za dobu, kdy ušla mzda, tedy Po-Pá 7 hodin, So 5. A limit práce přesčas - nařídit může zaměstnavatel 8 hodin týdně a 150 hodin za rok, větší rozsah lze se zaměstnancem dohodnout.
Re: Dovolená u práce od pondělí do sobot
Moc děkuji za radu. My máme trochu problém s tím, že účetní počítala s pracovní dobou 8 hodin denně (po - pá) - soboty prý nešly zadat do mzdového systému. Takže se dosud průměr počítal (a používal) pouze z oficiální pracovní doby 40 hodin týdně, bez přesčasů a náhrada se počítala pouze za 8 hodin v pracovní dny. Myslíte že má smysl tohle zpětně nějak opravovat?
Re: Dovolená u práce od pondělí do sobot
*** To tedy není moc dobrý mzdový systém :-). Pokud se zaměstnanec nebouří, už bych se nevracela a nechala to, jak to je. Teď mě napadá - jak to má s nárokem na dovolenou? Podle mě by měl mít při čtyřech týdnech 24 dnů - s tím, že náhrada je po 7 hodinách ve všední dny a 5 hodin v sobotu. Kdyby měl jen 20 dnů, byl by poškozený.
