Re: zkrácený úvazek
Nejprve je potřeba zjistit, zda není pojištěn státem (pobírá nějaký důchod, žena pečující o dítě do 7 nebo o 2 do 15 let atd.). V takovém případě by se nedopočítávalo nic. Pokud není, pak mu srazíte 4,5% z dosažené mzdy a 13,5% z rozdílu mezi dosaženou mzdou (pokud je nižší než minimální) a minimální mzdou. Zaměstnavatel odvede 9 % z dosažené mzdy. Sociální se sráží pouze z dosažené mzdy.
Re: zkrácený úvazek
Ano, rozdíl se sráží jemu. Dohromady ta částka zdravotního pojištění i s odvodem zaměstnavatele musí dát minimální částku zdravotního pojištění.
