Zkrácený úvazek

• ala (neregistrovaný)

  7. 9. 2006 8:26

  Prosím, zaměstnanec na HPP (nemá jiný příjem ani OSVČ) má zkrácený úvazek, jeho hrubá mzda je cca 5 000 Kč, dopočítat ZP a SP na min. mzdu (7 955Kč), za zaměstnance i zaměstnavatele???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 7. 9. 2006 8:51

    Věra (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Zdravotní pojištění určitě a sociální je takové jako je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2006 9:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Nejprve je potřeba zjistit, zda není pojištěn státem (pobírá nějaký důchod, žena pečující o dítě do 7 nebo o 2 do 15 let atd.). V takovém případě by se nedopočítávalo nic. Pokud není, pak mu srazíte 4,5% z dosažené mzdy a 13,5% z rozdílu mezi dosaženou mzdou (pokud je nižší než minimální) a minimální mzdou. Zaměstnavatel odvede 9 % z dosažené mzdy. Sociální se sráží pouze z dosažené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2006 9:34

    ala (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    aha takže, chápu to dobře že z tom rozdílu mezi platem a min. mz. platí ZP sám zaměstnanec

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2006 9:38

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Ano, rozdíl se sráží jemu. Dohromady ta částka zdravotního pojištění i s odvodem zaměstnavatele musí dát minimální částku zdravotního pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2006 9:49

    ala (neregistrovaný)

    Re: zkrácený úvazek
    Moc děkuju za radu a přeju hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno