Re: Stravenka X stravné
Pro účely cestovních náhrad se podle § 2 odst. 3 ZCN se zaměstnancem sjednává místo pravidelného pracoviště. Jako místo pravidelného pracoviště přitom nelze sjednat jakékoliv místo. Ze samotného pojmu je zřejmé, že jde o místo, kde pracovník vykonává svou práci pravidelně. Jde tedy zpravidla o konkrétní místo, kde zaměstnanec svou práci pravidelně nebo nejčastěji vykonává, tj. místo, kde má zaměstnanec svůj „pracovní stůl", vymezené konkrétní adresou např. sídla firmy, provozovny, dílny. V případě, že zaměstnanec často mění místo výkonu práce, protože to vyplývá ze zvláštní povahy jeho povolání (např. montážní pracovník, stavební dělník, pracovník údržby zeleně, pracovník v zemědělství, lesní dělník, řidič, závozník, geodet apod.), lze dohodnout jako místo pravidelného pracoviště místo jeho bydliště (trvalého anebo přechodného) anebo místo pobytu v ČR. Pokud není dohoda o pravidelném pracovišti se zaměstnancem sjednána, považuje se podle § 2 odst. 3 ZCN za místo pravidelného pracoviště zaměstnance místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě. Toto místo výkonu práce může být v pracovní smlouvě sjednáno šířeji, např. obec či všechna pracoviště firmy. Při uvedeném široce sjednaném místě výkonu práce a nesjednání místa pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad by si měl zaměstnavatel být vědom také toho, že podle § 7 odst. 2 zákoníku práce výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a povinností jiného účastníka těchto vztahů a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Stravenku nelze poskytnout místo stravného. Pokud je zaměstnanec vyslán na pracovní cestu mimo své pravidelné pracoviště, zaměstnavatel je povinen poskytnout mu podle zákona o cestovních náhradách stravné a ostatní cestovní náhrady, na které mu vznikne nárok.
Re: Stravenka X stravné
Taky mi to přijde nelogické. Máme zde obdobný případ a řešíme stejným způsobem. V pracovní smlouvě je uvedeno místo výkonu práce sídlo společnosti a celá ČR. Pokud tedy není zaměstnanec vyslán na pracovní cestu jako takovou, nárokuje si pouze stravenku.
Re: Stravenka X stravné
Anonym Vám radí správně.Doporučuji dodatek k prac.smlouvám: místo výkonu práce pro účely zákona o cestovních náhradách je XY. Pokud mě zaměstnanec nepředloží cesťák nemohu mu nic uhradit, dostává stravenku a tvářím se, že pracoval celý den ve firmě. To je můj osobní nápad -není úplně správný. Pokusila bych se paušalizovat cestovní náhrady.
