Re: Jak na to? Prosím mzdové.
záleží i na jejím nadřízeném,pokud mu nahlásila, že jde k lékaři - lékař doba nezbytně nutná k vyšetření či ošetření - je ovšem zákrok ošetření? .Problém by mohl být ovšem ten, že některé fy vyplácejí bonusy za "nenemocnost"(hrozné slovo)a ona o něj může přijít-zrovna v naší fy(pokud nečerpá nemocenské dávky), kdežto když by měla celodenního lékaře, bonus u nás dostane.Takže to je pak otázka jak posoudit...já bych se poradila s jejím nadřízeným,on posoudí zda mu často absentuje,či zda je to mimořádný stav a podle toho lze přistoupit i k celodenní náhradě,to je ovšem jen můj názor
Re: Jak na to? Prosím mzdové.
Nevím o jaký zákrok šlo, ale podle mého názoru i to je ošetření. Rozhodující je, zda nebylo možné ho provést mim její pracovní dobu a jaká byla doba nezbytně nutná k tomu ošetření. Jestli tam strávila celý den od počátku pracovní doby, tak to bude celý den.
