Re: výpověď - jak měsíce a jak mzda
Skončení PP řeší § 42-60c zákoníku práce. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v § 46 ZP a to vždy písemně s jasně uvedeným důvodem, ten nelze dodatečně měnit. Výpovědní lhůta je dvouměsíční. Pokud by Vám však dal výpověď z důvodu, že ruší Vaše pracovní místo jedná se o výpověď z organizačních důvodů § 46, odst.1 c), výpovědní doba je v tomto případě 3 měsíční a náleží Vám odstupné dle § 60a ZP. Výpovědní doba začíná běžet vždy od 1. dne následujícího měsíce (př. výpověď dostanete 12.9.- výpovědní doba začíná dnem 1.10.)
Pokud se jedná o mzdu, tak máte nárok na mzdu až do skončení pracovního poměru - samozřejmě musíte plnit dané pracovní úkoly. lenča
Re: výpověď - jak měsíce a jak mzda
Ale pokud dal výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky( tu může dát tehdy, jestliže Vás v posledním půlroce písemně napomenul a k nápravě nedošlo), pak je to bez odstupného a 2 měsíční výp. doba.
