Hlavní navigace

výpověď - jak měsíce a jak mzda

  • (neregistrovaný) 88.101.62.---

    12. 9. 2006 11:44

    Dobrý den,
    zaměstnavatel mi dal výpověď z důvodu nespokojenosti s mojí prací. jaká je výpovědní doba a na jaký mám nárok jako náhradu mzdy ? Když zaměstnavatel skutečně zruší i mojí pracovní pozici (obchodník) mění se něco ? Jaké to jsou paragrafy v zákoníku práce?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 9. 2006 12:28

      lenča (neregistrovaný) 213.29.61.---

      Re: výpověď - jak měsíce a jak mzda
      Skončení PP řeší § 42-60c zákoníku práce.
      Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v § 46 ZP a to vždy písemně s jasně uvedeným důvodem, ten nelze dodatečně měnit. Výpovědní lhůta je dvouměsíční.
      Pokud by Vám však dal výpověď z důvodu, že ruší Vaše pracovní místo jedná se o výpověď z organizačních důvodů § 46, odst.1 c),
      výpovědní doba je v tomto případě 3 měsíční a náleží Vám odstupné dle § 60a ZP.
      Výpovědní doba začíná běžet vždy od 1. dne následujícího měsíce
      (př. výpověď dostanete 12.9.- výpovědní doba začíná dnem 1.10.)

      Pokud se jedná o mzdu, tak máte nárok na mzdu až do skončení pracovního poměru - samozřejmě musíte plnit dané pracovní úkoly.
      lenča

    • 12. 9. 2006 17:02

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: výpověď - jak měsíce a jak mzda
      Ale pokud dal výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky( tu může dát tehdy, jestliže Vás v posledním půlroce písemně napomenul a k nápravě nedošlo), pak je to bez odstupného a 2 měsíční výp. doba.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).