Výpověď - jak měsíce a jak mzda

• Jiri (neregistrovaný)

  12. 9. 2006 11:44

  Dobrý den,
  zaměstnavatel mi dal výpověď z důvodu nespokojenosti s mojí prací. jaká je výpovědní doba a na jaký mám nárok jako náhradu mzdy ? Když zaměstnavatel skutečně zruší i mojí pracovní pozici (obchodník) mění se něco ? Jaké to jsou paragrafy v zákoníku práce?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 9. 2006 12:28

    lenča (neregistrovaný)

    Re: výpověď - jak měsíce a jak mzda
    Skončení PP řeší § 42-60c zákoníku práce.
    Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v § 46 ZP a to vždy písemně s jasně uvedeným důvodem, ten nelze dodatečně měnit. Výpovědní lhůta je dvouměsíční.
    Pokud by Vám však dal výpověď z důvodu, že ruší Vaše pracovní místo jedná se o výpověď z organizačních důvodů § 46, odst.1 c),
    výpovědní doba je v tomto případě 3 měsíční a náleží Vám odstupné dle § 60a ZP.
    Výpovědní doba začíná běžet vždy od 1. dne následujícího měsíce
    (př. výpověď dostanete 12.9.- výpovědní doba začíná dnem 1.10.)
    
    Pokud se jedná o mzdu, tak máte nárok na mzdu až do skončení pracovního poměru - samozřejmě musíte plnit dané pracovní úkoly.
    lenča

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2006 17:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď - jak měsíce a jak mzda
    Ale pokud dal výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky( tu může dát tehdy, jestliže Vás v posledním půlroce písemně napomenul a k nápravě nedošlo), pak je to bez odstupného a 2 měsíční výp. doba.

    •   Zobrazit celé vlákno