Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
Pokud žena pečuje o díte do 3 let, může s ní být rozvázán pracovní poměr výpovědí jen z důvodů rušení nebo přesunu firmy nebo části a z důvodu uvedených v §53 (hrubé porušení kázně). Pokud je dítě starší 3 let, pak jako u každého jiného zaměstnance. Na tom, zda jste nebo nejste samoživitelka, nezáleží. Rozvázat pracovní poměr lze také samozřejmě dohodou.
Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
Ano, ale pokud jde o osamělého zaměstnance s dítětem mladším 15 let dojde k ukončení pracovního poměru až po zajištění jiného vhodného zaměstnání, jestli se nepletu.
Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
Jsem přesvědčena, že už to dávno neplatí. Víte kolik takových je? To by nebylo možné splnit a kromě toho jim samotným toto nařízení ztěžovalo najít zaměstnání.
Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
Je povinnost zaměstnavatele hledat vhodné pracovní místo u zaměstnance pečující o dítě do 15 let uvedena v nějakém zákoně, napište prosím ve kterém
Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
Omlouvám se, teď jsem si to našla, stále to tam je- §47 (osamělý zaměstnanec nebo zaměstnankyně s dítětem do 15 let, který není zabezpečen důchodem). Pokud byla dána výpověď z důvodů organizačních (§46 písm a - c, nebo zdravotních §46 písm. d). Jestliže mu zaměstnavatel nabídl jinou vhodnou práci a zaměstnanec odmítl, pak tuto povinnost nemá. Vhodným zaměstnáním se rozumí zaměstnání, které odpovídá zdravotnímu stavu s přihlídnutím k jeho věku, kvalifikaci a schopnostem. zaměstnavatel také spolupracuje s Úřadem práce, který vhodné zaměstnání nabízí. jakmile je nabídnuto jedno vhodné místo a zaměstnanec odmítne, je povinnost splněna. Ještě nevím, zda to obsahuje i "nový" zákoník.
Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
Mám dojem, že z nového zákoníku "zmizla" nabídková povinnost pro "ZPS" a osamělé. Našla jsem pouze v novém § 48 povinnost zaměstnavatele písemně OZNÁMIT příslušnému ÚP rozvázání PP s osobou se zdrav. postižením.
