Rozvázání prac poměru - samoživitelka

• anonym (neregistrovaný)

  19. 9. 2006 13:11

  Prosím o radu.
  Jsem samoživitelka pečuji o dítě, které bude mít 6.12.2006 3 roky,
  
  Kdy a za jakých podmínek se mnou může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr.
  Je zaměstnavatel povinen být nápomocen při hledání nového zaměstnání?????
  
  Moje pracovní smlouva je na dobu neurčitou.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 19. 9. 2006 13:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
    Pokud žena pečuje o díte do 3 let, může s ní být rozvázán pracovní poměr výpovědí jen z důvodů rušení nebo přesunu firmy nebo části a z důvodu uvedených v §53 (hrubé porušení kázně). Pokud je dítě starší 3 let, pak jako u každého jiného zaměstnance. Na tom, zda jste nebo nejste samoživitelka, nezáleží.
    Rozvázat pracovní poměr lze také samozřejmě dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2006 13:34

    s (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
    Ano, ale pokud jde o osamělého zaměstnance s dítětem mladším 15 let dojde k ukončení pracovního poměru až po zajištění jiného vhodného zaměstnání, jestli se nepletu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2006 13:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
    Jsem přesvědčena, že už to dávno neplatí. Víte kolik takových je? To by nebylo možné splnit a kromě toho jim samotným toto nařízení ztěžovalo najít zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2006 14:05

    samoživitelka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
    Je povinnost zaměstnavatele hledat vhodné pracovní místo u zaměstnance pečující o dítě do 15 let uvedena v nějakém zákoně, napište prosím ve kterém

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2006 14:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
    Omlouvám se, teď jsem si to našla, stále to tam je- §47 (osamělý zaměstnanec nebo zaměstnankyně s dítětem do 15 let, který není zabezpečen důchodem). Pokud byla dána výpověď z důvodů organizačních (§46 písm a - c, nebo zdravotních §46 písm. d). Jestliže mu zaměstnavatel nabídl jinou vhodnou práci a zaměstnanec odmítl, pak tuto povinnost nemá. Vhodným zaměstnáním se rozumí zaměstnání, které odpovídá zdravotnímu stavu s přihlídnutím k jeho věku, kvalifikaci a schopnostem. zaměstnavatel také spolupracuje s Úřadem práce, který vhodné zaměstnání nabízí. jakmile je nabídnuto jedno vhodné místo a zaměstnanec odmítne, je povinnost splněna.
    Ještě nevím, zda to obsahuje i "nový" zákoník.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2006 6:39

    AM (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
    Mám dojem, že z nového zákoníku "zmizla" nabídková povinnost pro "ZPS" a osamělé. Našla jsem pouze v novém § 48 povinnost zaměstnavatele písemně OZNÁMIT příslušnému ÚP rozvázání PP s osobou se zdrav. postižením.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2006 14:01

    samožitelka (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac poměru - samoživitelk
    >Prosím o radu.
    >Jsem samoživitelka pečuji o dítě, které bude mít
    >6.12.2006 3 roky,
    >
    >Kdy a za jakých podmínek se mnou může zaměstnavatel
    >rozvázat pracovní poměr.
    >Je zaměstnavatel povinen být nápomocen při hledání
    >nového zaměstnání?????
    >
    >Moje pracovní smlouva je na dobu neurčitou.
    >
    >Děkuji