Re: nemocenská a výpově
Pracovní poměr mu bude ukončen tehdy, kdy končit měl, tzn. 30.9. Odhlásíte ho, ale nemocenské dávky bude pobírat i nadále až do uschopnění. Potvrzení o zaměstnání (zápočťák) mu vydáte až po skončení nemoci, protože v něm tyto promaroděné dny musí být zapsány. Pokud ho bude vyžadovat v den skončení, jste povinen mu ho vydat s tím, že do něj uvedete, že nemoc pokračuje a bude doplněna po uschopnění. Na ZP ho odhlásíte k 30.9. kódem O, kódem N 1.10. na další řádek nahlásíte nemoc po ukončení poměru a pak kódem K den uschopnění.
Re: nemocenská a výpově
>>Dobrý den, jako OSVČ ukončuji činnost k >>30.9.2006.Problém je v tom, že mám 1 zaměstnance, >>který má výpověď k >>30.9.2006 také.Momentálně onemocněl a bude nemocen >>prý >>minimálně 4 měsíce. >>Můžu ho odhlásit ze ZP a SP k 30.9.2006 nebo až >>ukončí >>neschopnost? Pokud až po skončení nemoci, tudíž >>organizace bude zaniklá a on bude pořád v evidenci >>jako >>zaměstnanec? >>Děkuji za odpovědi. > >Pracovní poměr mu bude ukončen tehdy, kdy končit měl, >tzn. 30.9. Odhlásíte ho, ale nemocenské dávky bude >pobírat i nadále až do uschopnění. Potvrzení o zaměstnání >(zápočťák) mu vydáte až po skončení nemoci, protože v >něm tyto promaroděné dny musí být zapsány. Pokud ho >bude vyžadovat v den skončení, jste povinen mu ho vydat >s tím, že do něj uvedete, že nemoc pokračuje a bude >doplněna po uschopnění. Na ZP ho odhlásíte k 30.9. kódem >O, kódem N 1.10. na další řádek nahlásíte nemoc po >ukončení poměru a pak kódem K den uschopnění.
