Re: Prac.úraz a doba určitá
Dokud budete v prac. neschopnosti, tak se pro Vás nic nemění. Jste v ochranné lhůtě. A pokud jde o odškodnění, tak z vlastní zkušenosti vím, že náhrada za ztátu na výdělku náleží po dobu trvání prac. poměru, dá-li se důvodně předpokládat, že by zaměstnanec dále nepracoval. A pojišťovna mi vrátila výpočet na ztrátu na výdělku s tím, že to musím přepočítat až do konce prac. neschopnosti. Tzn., že po celou dobu pracovní neschopnosti, i když už skončil pracovní poměr.
Re: Prac.úraz a doba určitá
Pokud Vám smlouvu neprodlouží, tak pracovní poměr skončí 30.9. Nemocenskou ale budete pobírat dál až do uschopnění. Na ÚP se nahlásíte až po skončení nemoci. Můžete tam zajít i teď, ale dokud budete nemocen, podporu nedostanete. Praxe je taková, že Potvrzení o zaměstnání dostanete po skončení nemoci, protože do něj musí být zaznamenány všechny promaroděné dny. Pokud na tom budete trvat, tak ho dostanete v den skončení s tím, že do něj bude zapsáno, že nemoc stále trvá. Po skončení nemoci ho musíte vrátit k doplnění nebo bude vystaven dodatek, který bude jeho nedílnou součástí. Zaměstnavatel by měl na zdrav. poj. nahlásit trvání a pak skončení nemoci po ukončení pracovního poměru. Uschopenku si okopírujte, pro jistotu, kdyby tu nemoc zaměstnavatel na pojiš´tovnu nenahlásil a ta po Vás chtěla doložit, co jste v tu dobu dělal. Rozdíl mezi nemoc. dávkami a průměrným výdělkem vyplácí buď zaměstnavatel nebo pojišťovna, u které je pojištěn (častěji to bývá Kooperativa). Zaměstnavatel jí dá podklady a ta to zašle rovnou Vám.
Re: Prac.úraz a doba určitá
>>>30.9.06 mi končí prac.smlouva na dobu určitou. Teď >>>jsem v prac. neschopnosti - pracovní úraz. Vím, že >>>smlouva končí dnem uplynutí, ale jak dál? Nahlásit se >>>na >>>pracák a uvědomit zdrav. pojišťovnu. Zápočťák dostanu >>>nebo ne? A jak je to s případným doplatkem do průměru >>>a >>>odškodněním za úraz? >>>Díky >>Dokud budete v prac. neschopnosti, tak se pro Vás nic >>nemění. Jste v ochranné lhůtě. A pokud jde o >>odškodnění, tak z vlastní zkušenosti vím, že náhrada >>za ztátu >>na výdělku náleží po dobu trvání prac. poměru, dá-li >>se >>důvodně předpokládat, že by zaměstnanec dále >>nepracoval. A pojišťovna mi vrátila výpočet na ztrátu >>na >>výdělku s tím, že to musím přepočítat až do konce >>prac. >>neschopnosti. Tzn., že po celou dobu pracovní >>neschopnosti, i když už skončil pracovní poměr. > >Pokud Vám smlouvu neprodlouží, tak pracovní poměr >skončí 30.9. Nemocenskou ale budete pobírat dál až do >uschopnění. Na ÚP se nahlásíte až po skončení nemoci. >Můžete tam zajít i teď, ale dokud budete nemocen, podporu >nedostanete. Praxe je taková, že Potvrzení o >zaměstnání dostanete po skončení nemoci, protože do něj musí >být zaznamenány všechny promaroděné dny. *** Dny prostonané v souvislosti s pracovním úrazem se ale do zápočtového listu neuvádějí - nezapočítávají se do podpůrčí doby!
Pokud na tom >budete trvat, tak ho dostanete v den skončení s tím, že >do něj bude zapsáno, že nemoc stále trvá. Po skončení >nemoci ho musíte vrátit k doplnění nebo bude vystaven >dodatek, který bude jeho nedílnou součástí. >Zaměstnavatel by měl na zdrav. poj. nahlásit trvání a pak >skončení nemoci po ukončení pracovního poměru. Uschopenku si >okopírujte, pro jistotu, kdyby tu nemoc zaměstnavatel >na pojiš´tovnu nenahlásil a ta po Vás chtěla doložit, >co jste v tu dobu dělal.
