Re: Jak proplácet práci přesčas?
Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní, za hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu, tj. 160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,-- plus 25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli je přesčas ve všední den nebo o víkendu.
Re: Jak proplácet práci přesčas?
>>Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a >>máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší >>zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali >>přesčas, >>soboty a neděle. >>Z jejich strany není problém. >>Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a >>jak to uvádět při kontrolách. >>a co se stane, když je těch hodin víc jak 150. >>Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu >>bych >>se ráda vyhla. >>Děkuji za odpověd. >>L. >Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a >přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z >hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní, za >hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu, tj. >160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,-- plus >25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli >je přesčas ve všední den nebo o víkendu. >Ve stavebnictví je problém zejména v oblasti bezpečnosti, dejte si pozor na Inspekci práce - evidence ocházky a přesčasů ! Případné překročení nad 150 hodin je možné s písemným souhlasem zaměstnance, nesmí ale přesáhnout 8 hodin týdně. Řešení je i takové, že vypočítáme zaměstnanci mzdu včetně přesčasů a mzdu z přesčasů "navíc" jim šoupneme do odměn. Zaměstnanec dostane své, nevyplácíme nic načerno, ale musíme si hodiny uvedené ve mzdě upravit i v evidenci docházky a evidenci přesčasů. Je to obcházení zákona, ale někdy to jinak nejde. Možná Vám pomůže nový zák.práce od 1.1.07, kdy bude možno použít konto prac.doby.
Re: Jak proplácet práci přesčas?
>>>Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a >>>máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší >>>zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali >>>přesčas, >>>soboty a neděle. >>>Z jejich strany není problém. >>>Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a >>>jak to uvádět při kontrolách. >>>a co se stane, když je těch hodin víc jak 150. >>>Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu >>>bych >>>se ráda vyhla. >>>Děkuji za odpověd. >>>L. >>Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a >>přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z >>hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní, >>za >>hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu, >>tj. >>160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,-- >>plus >>25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli >>je přesčas ve všední den nebo o víkendu.
Příplatek za přesčas se již dávno tomu dávno nerozlišuje,zda se jedná o přesčas ve vš.den nebo o víkendu.( ponikat.sféra).
>>Ve stavebnictví je problém zejména v oblasti >>bezpečnosti, dejte si pozor na Inspekci práce - evidence >ocházky a přesčasů ! Případné překročení nad 150 hodin je >možné s písemným souhlasem zaměstnance, nesmí ale >přesáhnout 8 hodin týdně. Řešení je i takové, že vypočítáme >zaměstnanci mzdu včetně přesčasů a mzdu z přesčasů >"navíc" jim šoupneme do odměn. Zaměstnanec dostane své, >nevyplácíme nic načerno, ale musíme si hodiny uvedené >ve mzdě upravit i v evidenci docházky a evidenci >přesčasů. Je to obcházení zákona, ale někdy to jinak nejde. >Možná Vám pomůže nový zák.práce od 1.1.07, kdy bude >možno použít konto prac.doby.
