Hlavní navigace

Jak proplácet práci přesčas?

  • (neregistrovaný) 212.158.129.---

    2. 10. 2006 13:36

    Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali přesčas, soboty a neděle.
    Z jejich strany není problém.
    Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a jak to uvádět při kontrolách.
    a co se stane, když je těch hodin víc jak 150.
    Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu bych se ráda vyhla.
    Děkuji za odpověd.
    L.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 10. 2006 14:53

      Petra (neregistrovaný) 80.188.36.---

      Re: Jak proplácet práci přesčas?
      Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní, za hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu, tj.
      160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,-- plus 25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli je přesčas ve všední den nebo o víkendu.

    • 2. 10. 2006 15:10

      Zuzik (neregistrovaný) 212.90.230.---

      Re: Jak proplácet práci přesčas?
      >>Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a
      >>máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší
      >>zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali
      >>přesčas,
      >>soboty a neděle.
      >>Z jejich strany není problém.
      >>Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a
      >>jak to uvádět při kontrolách.
      >>a co se stane, když je těch hodin víc jak 150.
      >>Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu
      >>bych
      >>se ráda vyhla.
      >>Děkuji za odpověd.
      >>L.
      >Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a
      >přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z
      >hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní, za
      >hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu, tj.
      >160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,-- plus
      >25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli
      >je přesčas ve všední den nebo o víkendu.
      >Ve stavebnictví je problém zejména v oblasti bezpečnosti, dejte si pozor na Inspekci práce - evidence ocházky a přesčasů ! Případné překročení nad 150 hodin je možné s písemným souhlasem zaměstnance, nesmí ale přesáhnout 8 hodin týdně. Řešení je i takové, že vypočítáme zaměstnanci mzdu včetně přesčasů a mzdu z přesčasů "navíc" jim šoupneme do odměn. Zaměstnanec dostane své, nevyplácíme nic načerno, ale musíme si hodiny uvedené ve mzdě upravit i v evidenci docházky a evidenci přesčasů. Je to obcházení zákona, ale někdy to jinak nejde. Možná Vám pomůže nový zák.práce od 1.1.07, kdy bude možno použít konto prac.doby.

    • 4. 10. 2006 13:45

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Jak proplácet práci přesčas?
      >>>Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a
      >>>máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší
      >>>zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali
      >>>přesčas,
      >>>soboty a neděle.
      >>>Z jejich strany není problém.
      >>>Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a
      >>>jak to uvádět při kontrolách.
      >>>a co se stane, když je těch hodin víc jak 150.
      >>>Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu
      >>>bych
      >>>se ráda vyhla.
      >>>Děkuji za odpověd.
      >>>L.
      >>Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a
      >>přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z
      >>hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní,
      >>za
      >>hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu,
      >>tj.
      >>160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,--
      >>plus
      >>25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli
      >>je přesčas ve všední den nebo o víkendu.

      Příplatek za přesčas se již dávno tomu dávno nerozlišuje,zda se jedná o přesčas ve vš.den nebo o víkendu.( ponikat.sféra).

      >>Ve stavebnictví je problém zejména v oblasti
      >>bezpečnosti, dejte si pozor na Inspekci práce - evidence
      >ocházky a přesčasů ! Případné překročení nad 150 hodin je
      >možné s písemným souhlasem zaměstnance, nesmí ale
      >přesáhnout 8 hodin týdně. Řešení je i takové, že vypočítáme
      >zaměstnanci mzdu včetně přesčasů a mzdu z přesčasů
      >"navíc" jim šoupneme do odměn. Zaměstnanec dostane své,
      >nevyplácíme nic načerno, ale musíme si hodiny uvedené
      >ve mzdě upravit i v evidenci docházky a evidenci
      >přesčasů. Je to obcházení zákona, ale někdy to jinak nejde.
      >Možná Vám pomůže nový zák.práce od 1.1.07, kdy bude
      >možno použít konto prac.doby.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).