Re: výpověď
Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle §46 odst. 1 písm. a - c (přesun organizace, rušení nebo nadbytečnost) je výpovědní doba 3 měsíce a náleží 2měsíční odstupné. Zaměstnanec má nárok na volno s náhradou mzdy na hledání nového zaměstnání, a to na dobu nezbytně nutnou, nejvýše 1 půlden v týdnu po výpovědní dobu. Toto volno lze se souhlasem zaměstnavatele sloučit (např. 1 den za 2 týdny). Zaměstnavatel může požadovat potvrzení o tom, od kdy do kdy se někde ucházel o zaměstnání. Pokud dá výpověď zaměstnanec, je výpovědní doba 2 měsíce. Také má právo na hledání zaměstnání, tzn. na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na 1 půlden v týdnu po výpovědní dobu. Toto volno je bez náhrady mzdy.
